Neuigkeiten, Updates und Einblicke.

Der CEO-Kandidat ruft mich ziemlich zerknirscht an. „Das Interview war von Misstrauen geprägt. Formal war es ok. Man kann es

Den perfekten Kandidaten gibt es nicht! Trotzdem begegnet mir kaum ein Wort so oft wie dieses: perfekt. In Gesprächen mit

Du hast das Führungsteam selbst ausgewählt. Genau deshalb merkst du oft als Letzter, dass es nicht mehr in die nächste

Wie groß ist Ihr Team? Diese Frage kann ein Trojanisches Pferd sein, muss es aber nicht. In jedem Fall wäre

Wie Private-Equity-Fonds Wertsteigerung organisieren, welche Rollen im Portfoliounternehmen entscheiden und warum das Management beim Exit den Ausschlag gibt.

Welche Führung Transformationen brauchen: Schlüsselrollen von CEO bis CRO, typische Fehler bei der Besetzung, interim oder dauerhaft und die ersten

Es liegt hier weniger an ihren Zahlen. Wer 500M€+ P&L verantwortet hat, im Krisenumfeld 5 bis 10 % Kundenmarge herausholt

Ein CEO stabilisiert ein Unternehmen erfolgreich.Kosten runter. Strukturen vereinfacht. Entscheidungen beschleunigt. Performance stabilisiert.Der Turnaround gelingt.Und dann? Dann verändert sich die

Für viele Führungskräfte folgt auf eine Abberufung eine Schockwelle. Normalerweise wäre morgen um 8h Weekly. Doch ohne Sie. Die Nacht

Wer aus dem Corporate-Management in die Unabhängigkeit startet, fängt meistens sofort an zu planen: – Welche Dienstleistung oder Produkt biete

Vor wenigen Tagen saß ich im Mandatsgespräch:Hier legte mir der Kunde ein top Anforderungsprofil vor. Branchenerfahrung, Führungsspanne, Track Record, alles

Ich spreche täglich mit mindestens 3 Führungskräften und die meisten glauben, ihre Bewerbung beginnt, wenn sie sich bei einem Personalberater

Stellen Sie sich mal vor, 1979 hätte es LinkedIn gegeben. Und einer hätte geschrieben: GRUNDIG auf absehbare Zeit insolvent –

Ich wurde diese Woche gefragt, warum wir ausgerechnet jetzt bei TALENTspy den Bereich Commercial Practice massiv ausbauen und hier mit

Ehrliche Antwort nach zwei Jahrzehnten im Executive Search: Für 80 % des Standard-Recruitings ist das absolut die richtige Strategie. Talent

Die Stimmung im Markt ist so verunsichert wie selten zuvor. Zu viele Entscheidungen werden immer weiter verschoben und die Budgets

Es gibt Menschen, mit denen spricht man einmal und weiß sofort: Das passt fachlich wie menschlich hervorragend. Genau so ging

Können Sie programmieren?“ – Diese Frage ist auf dem C-Level Quatsch.Aber… Kein einziges Interview kommt heute noch ohne KI-Kompetenzfragen aus.

Der Blick auf den Rhein am Abend lädt zum Nachdenken ein und genau das tun wir diese Woche mit dem

Alle reden von der Krise. Zeit, genauer hinzuschauen. Deutschlands klassisches Geschäftsmodell verliert an Kraft. Maschinenbau, Werkzeugmaschinen, das Auto „Made in