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Executive Search für Special Situations
When leadership matters most.
Unsere Mandanten
Private-Equity-Häuser (Small- bis Large-Cap), Family Offices, Beratungen und Corporates in Transformationsprogrammen, Restrukturierungen, Value-Creation-Phasen und kritischen Führungswechseln.
Unser Hintergrund
Sie sprechen mit Partnern, die selbst als Operator:innen in Transformationssituationen und Restrukturierungen gearbeitet haben. Deshalb verstehen wir Ihre Lage schnell und führen Ihre Suche persönlich, ohne Delegation.
Unser Anspruch
Wir bleiben unserer DNA als Executive Search Boutique treu: Der Mensch steht im Mittelpunkt. Unsere Stärke liegt in der persönlichen Beziehung zu Kunden und Kandidat:innen, unserem tiefen Marktverständnis und dem direkten Zugang zu erfahrenen Führungspersönlichkeiten.
KI setzen wir gezielt ein, um Recherchen zu beschleunigen, Märkte fundierter zu analysieren und Suchprozesse effizienter zu gestalten. Die gewonnene Zeit investieren wir in das, was den Unterschied macht: persönliche Gespräche, langfristige Beziehungen und die Qualität unserer Besetzungen.
Unsere Vorgehensweise
Wir verbinden klassisches Executive Search mit einem kandidatenzentrierten Ansatz und begleiten die besten Kandidat:innen in unseren Themenfeldern über Jahre. Dadurch haben wir einen persönlichen, direkten Zugang zu ihnen. Für Sie heißt das: Wenn eine Position offen ist, haben wir unsere Hausaufgaben bereits gemacht und stellen Ihnen schnell die passenden Persönlichkeiten vor.
04Die Partner
Persönlich statt delegiert.
Unsere Partner waren selbst in leitenden Positionen in Corporate, Private Equity und Management Consulting tätig. Sie kennen Führung aus eigener unternehmerischer Praxis, nicht nur beratend.
Auszeichnung
Beste Personalberater 2025 und 2026.
Ausgezeichnet vom SZ Institut in Kooperation mit Innofact. Zwei Jahre in Folge.
Für Kandidaten
Wenig Ego. Großer Impact.
Wir kennen Ihre Situation aus eigener Erfahrung und haben TALENTspy gegründet, um der Partner zu sein, den wir uns selbst gewünscht hätten.
Alle Positionen ansehen06Insights
Einblicke, die zu besseren Entscheidungen führen.
Warum scheitern selbst die besten Turnaround-CEO oft an ihrer Wahrnehmung im Markt?
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Vom Turnaround zurück ins Wachstum. Braucht es dafür noch denselben CEO?
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Nach der Abberufung: was im Markt wirklich zählt
WeiterlesenAuf einen Blick
TALENTspy in Kürze.
- Unternehmen
- TALENTspy GmbH, Executive-Search-Boutique mit Sitz in München
- Region
- DACH
- Fokus
- Führung in Special Situations: Transformation (Restrukturierung, Turnaround, Carve-out, Buy-out) sowie Growth & Value Creation
- Mandanten
- Private-Equity-Häuser (Small- bis Large-Cap), Family Offices, Beratungen und Corporates
- Leistungen
- Executive Search, Leadership Assessment sowie Karriere und Leadership Development
- Auszeichnung
- Beste Personalberater 2025 und 2026, SZ Institut in Kooperation mit Innofact
07Kontakt
Leadership-Lücken kosten am meisten genau dann, wenn Unternehmen es sich am wenigsten leisten können.
Ob Transformation oder Wachstum: In diesen Phasen entscheidet Führung über Erfolg oder Stillstand. Wir finden die Führungspersönlichkeiten, die genau dann liefern.
Andreas Christl
Managing Partner
Ich freue mich auf einen vertraulichen Austausch.
a.christl@talentspy.deDE · EN · ES · PT
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