Den perfekten Kandidaten gibt es nicht!
Trotzdem begegnet mir kaum ein Wort so oft wie dieses: perfekt. In Gesprächen mit Führungskräften, bei der Besetzung von Top-Positionen, in strategischen Entscheidungen. Und natürlich auch im Privaten.
Wir suchen die perfekte Besetzung, die perfekte Lösung, den perfekten Zeitpunkt. Dabei ist Perfektion nur eine Momentaufnahme. Menschen entwickeln sich, Märkte drehen und Organisationen werden umgebaut. Was gestern für uns ideal aussah, kann morgen schon wieder falsch sein.
Das Perfekte ist doch wie eine Fata Morgana. Je näher man kommt, desto weiter rückt es weg.
Ich weiß, wovon ich rede. Vor über 20 Jahren habe ich TALENTspy gegründet, im Keller ohne Tageslicht. Perfekt war daran wenig. Gepasst hat es trotzdem, weil ich als Führungskraft und als Kandidat oft genug erlebt hatte, wie Executive Search nicht laufen sollte.
Was ich seitdem suche, ist Passung, und Passung hängt für mich immer an der Situation.
Am deutlichsten sieht man das dort, wo sich plötzlich alles verschiebt: in einer Transformation, in der Wachstumsphase, im Value Creation Plan nach dem Deal.
Da ist der makelloseste Lebenslauf nicht automatisch der richtige. Gebraucht wird jemand, der genau diese Phase tragen kann.
Auf diese „Special Situations“ haben wir uns bei TALENTspy spezialisiert.
Und weil eine Besetzung nicht mit der Vertragsunterschrift endet, gehen wir jetzt die letzte Meile mit: Mit „Leadership Assessment“ und der Begleitung der ersten 100 Tage als Sparring mit einem Operator. Mit diesem erweiterten Angebot begleiten wir unsere Kunden vor und auch nach der Besetzung in ihrer Geschäftsentwicklung.
Mehr dazu finden Sie auf unserer Website.
