Die Stimmung im Markt ist so verunsichert wie selten zuvor. Zu viele Entscheidungen werden immer weiter verschoben und die Budgets noch immer größtenteils eingefroren.

Was mich jedoch nach über 20 Jahren in diesem Geschäft gerade gedanklich am meisten beschäftigt, ist die Tatsache, dass Unternehmen ihre Fehlbesetzungen „verwalten“, anstatt sie zu lösen.
Da sitzt ein CEO oder Geschäftsführer auf der Position, der den Turnaround offensichtlich nicht schafft. Aber anstatt die Reißleine zu ziehen, wird abgewartet. „Wer weiß, was nächstes Jahr kommt, das Risiko ist uns gerade zu hoch.“
Hier muss ich sagen, dass ich das offen gesprochen für eine gefährliche Schockstarre halte.
Gerade in der Krise entscheidet die Qualität deiner Führungsmannschaft über die Zukunft deines Unternehmens.
Wer jetzt aus Angst ungeeignete Leute auf Schlüsselpositionen aussitzt, verliert wertvolle Jahre, die man später nicht mehr aufholen kann.
Executive Search wurde vor einem Jahrhundert aus purem unternehmerischem Mut geboren. Und genau diesen Mut brauchen wir jetzt wieder in den Chefetagen.

P.S. Fun Fact aus der Branchenhistorie:
Executive Search entstand in den 1920er Jahren nach der Großen Depression, genau aus der Erkenntnis heraus, dass Krisen nicht mit Abwarten, sondern nur mit den fähigsten Köpfen gelöst werden. Genau an dem Punkt stehen wir heute wieder.

Andreas Christl
Managing Director | TALENTspy Executive Search 🟢

When leadership matters most.