17. August 2026

Offene Top-Management Rollen sind aktuell Mangelware! Es sei denn, du hörst auf zu warten und fängst an, deine Relevanz zu steuern.Wir erleben aktuell einen der härtesten und selektivsten Märkte für Führungskräfte seit Jahren. Die Realität in den Executive-Etagen ist ernüchternd: • Offene Top-Management-Rollen sind Mangelware.• Die Anforderungsprofile haben sich radikal verschärft.• Die wirklich attraktiven Mandate, […]

Stellen Sie sich mal vor, 1979 hätte es LinkedIn gegeben. Und einer hätte geschrieben: GRUNDIG auf absehbare Zeit insolvent – Wettbewerbsvorteile bald Null. Wie hätten Sie reagiert? Ich habe neulich nochmal seine Geschichte gelesen. Unglaublich. Es hat mich echt erschüttert. Ich hätte 1979 gesagt: Blödsinn. Wichtigtuer. Und genau so eine subjektive Unmöglichkeit ist das mit

Ich wurde diese Woche gefragt, warum wir ausgerechnet jetzt bei TALENTspy den Bereich Commercial Practice massiv ausbauen und hier mit neuer Partnerin Melanie Kleemann an den Start gehen.Wer sich anschaut, was gerade in den Portfolios passiert, sieht doch genau, wo der Schuh drückt.Klar, die letzten Jahre ging es fast nur um den CFO. Cost-Cutting, EBITDA

Ehrliche Antwort nach zwei Jahrzehnten im Executive Search: Für 80 % des Standard-Recruitings ist das absolut die richtige Strategie. Talent Acquisition gehört ins Herz eines modernen Unternehmens.Aber wenn es um das Top-Management, erfolgskritische Fachspezialisten und sogenannte „Special Situations“ geht, kommen Inhouse-Teams oft an ihre Grenzen.Warum? Weil ein interner Recruiter niemals die diskrete, neutrale Brücke bauen