Ich wollte Executive Search neu denken.

Vor 20 Jahren war ich selbst Führungskraft und habe erlebt, wie zäh es ist, die richtigen Kandidaten zu finden. Ich wartete ewig auf Dossiers, die nicht passten. Ich wartete auf Rückrufe, die nicht kamen. Und das nicht nur als Kunde, auch als Kandidat war ich oft frustriert.

Das war der Punkt, an dem ich wusste: So kann es nicht weitergehen.

Ich wollte eine Beratung, die beide Seiten versteht. Die unternehmerisch denkt, schnell handelt, ehrlich kommuniziert und langfristig mitdenkt. Eine, die direkten Zugang zu den Besten, den Top-Talenten hat und nicht einfach nur Profile verschickt.

Also habe ich heute vor 20 Jahren TALENTspy gegründet.

Nicht in einem schicken Büro, sondern im Keller. Mit einem klaren Ziel: Es besser machen. Für unsere Kunden. Für die Kandidaten. Für den Markt.

In den letzten 20 Jahren ist viel passiert. Wir sind gewachsen, haben unzählige Top Führungskräfte vermittelt, vor allem in der DACH-Region. Wir haben uns auf Transformation, Innovation und Value Creation spezialisiert. Immer mit dem Anspruch, die besten Future-Ready-Leaders zu sichern, nicht die Verfügbaren.

Was unsere Kunden bis heute an uns schätzen:

⁕ Qualität
⁕ Vertrauen
⁕ Geschwindigkeit
⁕ Unternehmertum

Wir denken immer an beide Seiten. Wir bleiben dran, bis das Match stimmt. Wir arbeiten direkt, transparent und mit hohem Anspruch.

Ich bin stolz auf das, was wir aufgebaut haben. Und darauf, dass wir nie den Blick für das verloren haben, was zählt: Menschen, die wirklich etwas bewegen wollen.

Wie war deine Erfahrung mit Executive Search, als Kunde oder Kandidat?