Vor einiger Zeit begleitete ich ein Unternehmen, das sich mitten in einer Neuausrichtung befand. Intern war viel Unsicherheit zu spüren und die Erwartungen der Stakeholder waren zudem sehr hoch. Man suchte einen neuen CEO.

Der Prozess zog sich und nach jedem Gespräch brauchte es Abstimmungen und jede Abstimmung brachte neue Fragen. Niemand wollte einen Fehler machen.

Was am Ende passierte, war vorhersehbar. Der favorisierte Kandidat zog sich zurück. Seine Begründung war sachlich. Für mich war sie eindeutig: Er hatte Zweifel an der Entscheidungsfähigkeit des Systems.

In Transformationsphasen ist Geschwindigkeit nicht einfach nur ein operatives Detail, sie ist auch ein Signal. In unseren Fällen im Executive Search Prozess, ein Zeichen in Richtung der Kandidaten.

Wer klar und verbindlich entscheidet, zeigt direkte Führungsstärke. Wer zögert, sendet Unsicherheit.

Top-Executives lesen genau das. Und sie entscheiden nicht nur für eine Rolle, sondern für ein Umfeld, dem sie ihre Reputation anvertrauen.
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TALENTspy Executive Search – Für Momente, die entscheiden.