8 Stunden Marsch über mallorquinische Gipfel schärfen den Blick für das Wesentliche. Zurück im Job sehe ich das teuerste Paradoxon meiner 20-jährigen Laufbahn im Executive Search:

Unternehmen verlangen radikale Veränderung, aber bei der Besetzung der Schlüsselrollen gewinnen am Ende die „angenehmen“ Kandidaten.

Die bittere Realität im Search-Prozess:
Dein Portfolio-Unternehmen steckt im Umbruch. Die Märkte brennen. Das Board verlangt eine neue Ära.

Und wer bekommt am Ende den Zuschlag?
Oft die Person, die niemanden im Gremium nervös macht. Der Kandidat mit der glattesten Diplomatie. Die Besetzung, die „keine Wellen schlägt“.

Machen wir uns nichts vor: Das ist organisatorisches Harakiri.

In einer Transformation ist Mittelmaß im Leadership kein sicherer Hafen, es ist der schleichende Tod jeder Dynamik. Wer wirklich verändern will, braucht jemanden, der bereit ist, den Status Quo schmerzhaft zu hinterfragen. Auch wenn es wehtut. Gerade wenn es wehtut.

Wenn ein Kandidat im Interview zu geschmeidig antwortet, ist er keine Lösung. Er ist ein Risiko.

Drei Fragen, die im Interview den Unterschied zwischen Verwalter und Macher entlarven:

1/ Der Provokations-Check:
↳  „Was ist das Erste, das Sie an meiner aktuellen Strategie stoppen würden,
↳ wissend, dass es mein persönliches Prestigeprojekt ist?“

2/ Der Mut-Vektor:
↳ „Erzählen Sie mir von einer 24-Stunden-Entscheidung, bei der 50 % der Daten
↳   fehlten, aber 100 % Risiko auf dem Tisch lagen.“

3/ Die Realitäts-Prüfung:
↳ „Wie brechen Sie den Widerstand im mittleren Management,
↳ wenn dort Ihre Vorgaben schlicht ausgesessen werden?“

Eine mittelmäßige Führungskraft wird dir Harmonie versprechen. Ein echter Transformation-Leader liefert Ergebnisse durch notwendige Reibung.

Als Search-Partner ist mein Job nicht, dir den Kandidaten zu liefern, den alle „nett“ finden. Mein Job ist es, die strategische Wirkungskraft in Ihrer Organisation sicherzustellen, mit Köpfen, die führen, statt nur zu moderieren.

Stehst du vor einer Besetzung, die über Erfolg oder Stagnation entscheidet? Reden wir Klartext über das Profil: 📩 a.christl@talentspy.de