Daniela Woelk

Hiring-Prozesse scheitern nicht am Gehalt, aber an fehlenden Spielregeln. In den ersten Gesprächen läuft vieles noch gut.Man versteht sich, das Profil passt, das Interesse ist da.Auf beiden Seiten. Und trotzdem kippt der Prozess später. Meist ganz leise, durch kleine Fragezeichen im Kopf des Kandidaten. Viele Unternehmen unterschätzen, wie früh Kandidaten anfangen zu rechnen.Und damit meine […]

In den nächsten Wochen teile ich immer am Freitag meine Erfahrungen als Unternehmer mit euch. Als ich vor über 20 Jahren gegründet habe, hatte ich ein Ziel:Etwas aufbauen, das Bestand hat mit einem Team, dem ich vertrauen kann undKunden, mit denen ich auf Augenhöhe arbeite. Also haben wir skaliert. Aus München raus bis in die

Gegen den Trend: 2025 war unser stärkstes Jahr – gerade weil der Markt so schwierig war. In vielen Gesprächen höre ich: „Der Markt ist zäh, die Unsicherheit groß.“ Dasstimmt. 2025 war kein leichtes Jahr – weder für unsere Kunden noch für uns als Beratungsunternehmen. Genau deshalb ist dieser Rückblick für mich etwas Besonderes. In diesen

Direktinvestitionen verändern den Private-Equity-Markt. Laut Business Insider investieren ultra-reiche Familien inzwischen rund ein Drittel ihres Vermögens direkt in Private Markets. Zunehmend ohne Fonds, direkter, flexibler, strategischer. Was vor ein paar Jahren noch Ausnahme war, ist heute ein klarer Trend,auch in der DACH-Region. Family Offices sind nicht mehr nur stille Kapitalgeber, sondern aktive Gestalter. Und sie

Private Equity Trends in der DACH-Region Die letzten Monate zeigen: Der PE-Markt in Deutschland, Österreich und der Schweiz ist in Bewegung. Und zwar richtig. Sechs Trends prägen aktuell das Geschäft: 1/ Weniger Fremdkapital in Buyouts➥ mehr Eigenkapital, mehr Verantwortung 2/ Neue Investorenbasis➥ vermögende Privatpersonen rücken nach, Institutionelle ziehen sich zurück 3/ Das IPO-Revival Exit-Optimismus kehrt

Es roch nach Feuchtigkeit, nicht nach Erfolg. Mein erstes „Büro“, ein Kellerraum, ein alter Schreibtisch, ein Telefon,das selten klingelte. Keine Marke, kein großes Budget, keine Backoffice-Struktur.Aber ein Ziel: Executive Search neu denken. Damals sagten viele: Du musst wachsen, mehr Leute, mehr Umsatz, mehr Standorte.Für mich war klar: Klasse ist wichtiger als Größe.Vertrauen entsteht nicht durch

In der Arbeit mit Private-Equity-Häusern sehen wir ein wiederkehrendes Muster: Strategie, Kapital und Technologie sind vorhanden, oft sogar im Überfluss. Was aber fehlt, sind Persönlichkeiten, die in der Unsicherheit handeln, Verantwortung übernehmen und echte Entscheidungen treffen. Gerade bei Carve-outs, Buy-and-Build oder tiefgreifenden Restrukturierungen reicht ein klassisches Linienmanagement eben nicht aus. ➤ Hier brauchst du Unternehmer

Ich wollte Executive Search neu denken. Vor 20 Jahren war ich selbst Führungskraft und habe erlebt, wie zäh es ist, die richtigen Kandidaten zu finden. Ich wartete ewig auf Dossiers, die nicht passten. Ich wartete auf Rückrufe, die nicht kamen. Und das nicht nur als Kunde, auch als Kandidat war ich oft frustriert. Das war