Hiring-Prozesse scheitern nicht am Gehalt, aber an fehlenden Spielregeln.


In den ersten Gesprächen läuft vieles noch gut.
Man versteht sich, das Profil passt, das Interesse ist da.
Auf beiden Seiten.

Und trotzdem kippt der Prozess später. Meist ganz leise, durch kleine Fragezeichen im Kopf des Kandidaten.

Viele Unternehmen unterschätzen, wie früh Kandidaten anfangen zu rechnen.
Und damit meine ich nicht nur Fixgehalt, Bonus, oder Standort.

Sondern ganz andere Dinge:

– Welche Verantwortung trage ich wirklich?
– Wie ist das Setup rund um mich herum?
– Wer entscheidet am Ende was – und warum?

Wenn genau diese Punkte erst spät im Prozess oder nur halb klar werden, entsteht im Hintergrund ein Risiko. Ein Gefühl, das wir dann in vielen Gesprächen hören:
Man kennt die Regeln nicht. Oder sie ändern sich unterwegs.

Gerade im Private-Equity-Umfeld ist das sehr sensibel.
Denn hier geht es nicht nur um eine neue Aufgabe. Es geht um ein anderes Spielfeld, mit anderen Spielregeln:

– Governance-Strukturen
– Reporting-Linien
– Investment- und Exit-Horizonte

Wenn diese Themen erst im dritten Gespräch auftauchen.
Oder beiläufig im letzten Call erwähnt werden, dann wirkt das nicht wie Strategie, sondern wie Unklarheit und das lässt Kandidaten schnell zweifeln,.

Unklarheit erzeugt Reibung und sie bremst das Commitment.
Oder verhindert es gar komplett.

In den besten Prozessen sehen wir etwas anderes:
Und zwa Klarheit – früh, transparent und verbindlich.

Ganz konkret:

1/ Was ist die Rolle wirklich –
in 12 bis 24 Monaten, nicht nur auf dem Papier heute?

2/ Wer entscheidet am Ende –
auf Portfolio-, Beirats- oder Gesellschafterebene?

3/ Wie sieht das Setup im
Cap Table, im Advisory oder in der Geschäftsführung aus?

Das sind keine heiklen Themen, es sind Führungsthemen und sie gehören an den Anfang, nicht an das Ende eines Prozesses.

Wenn sie bewusst und rechtzeitig auf den Tisch kommen, entsteht etwas sehr Wertvolles:
Vertrauen.
Und eine stabile Grundlage für eine klare Entscheidung, auf beiden Seiten.

Einen erfolgreichen Start in den Tag,
Euer Andreas