20. August 2026

Ich spreche täglich mit mindestens 3 Führungskräften und die meisten glauben, ihre Bewerbung beginnt, wenn sie sich bei einem Personalberater melden oder ein erstes Gespräch bekommen. Das ist meistens schon die zweite Halbzeit. Unterschiedliche Untersuchungen schätzen, dass ein Großteil der wirklich interessanten Führungspositionen nie veröffentlicht wird. Aus über zwanzig Jahren eigener Erfahrung kann ich das […]

„Warum sollten wir ausgerechnet Sie einstellen?“ Nach meinen letzten 50 Interview Gesprächen musste ich feststellen: 90 % aller Führungskräfte geraten bei dieser Frage ins Stottern oder Phrasendreschen.Sie zählen dann Meilensteine auf, nennen Umsatzzahlen oder flüchten sich in Phrasen wie „Mein Leadership“ „Ich bin extrem umsetzungsstark“ etc.Warum ist das so? Warum fällt es selbst gestandenen CSOs,