Warum die besten C-Level-Besetzungen nach Post-Merger-Integrationen scheitern
Die härtesten 90 Tage: Warum die besten C-Level-Besetzungen nach einer Post-Merger-Integration scheitern. Zwei Unternehmen fusionieren. Ein hochkarätiger Executive wird an Bord geholt, um die Synergien zu heben. Auf dem Papier ein perfekter Match. Nach 6 Monaten die Ernüchterung beim Mandanten: Stillstand, verunsicherte Mannschaften, der neue Leader greift nicht. In meinen Jahren im Executive Search habe
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