Transformationen im Mittelstand scheitern an der falschen Besetzungs-Matrix
Die meisten Transformationen im Mittelstand scheitern an der falschen Besetzungs-Matrix. Wenn mir Inhaber oder CEOs in vertraulichen Gesprächen gestehen, dass ihre Restrukturierung oder Wachstumsphase ins Stocken gerät, liegt das zu 90% daran, dass man versucht, die Herausforderungen des Jahres 2026 mit den Führungsprofilen aus dem Jahr 2018 zu lösen. Traditionelle Suchprozesse, egal ob intern oder
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