CEOs springen nicht wegen des Gehalts ab. Aber wegen fehlender Klarheit im Board
Vor kurzem saß ich nach einem finalen Gespräch mit einem CEO-Kandidaten zusammen.Profil, Erfahrung und Motivation passten. Trotzdem war er zurückhaltend. Er sagte ruhig:„Ich habe drei Gespräche geführt und drei unterschiedliche Prioritäten gehört. Ich weiß noch nicht, wofür diese Rolle wirklich steht.“ Der Beirat sprach über Profitabilität.Der CEO über Kultur.Ein weiterer Stakeholder über mögliche Portfolioveränderungen. Für […]
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