50 Prozent der Kandidaten steigen aus – bevor ein Angebot kommt
Nicht wegen Geld – wegen fehlender Führung im Prozess. Ich sehe das seit vielen Jahren, quer durch Branchen, PE-Strukturen und Transformationsphasen. Das Muster ist fast immer gleich:Das Unternehmen steht unter Druck. Wachstum, Restrukturierung, Investoreneinstieg.Innen ist vieles gleichzeitig im Umbau. Und genau in dieser Phase zeigt der Besetzungsprozess, wie das Unternehmen wirklich geführt wird. Klarheit oder
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