Letzte Woche saß mir ein Kandidat gegenüber, der auf dem Papier alles mitbrachte.
Top-Noten, brillante Ausbildung, Big4-Logo im Lebenslauf, glänzende Stationen, beste Referenzen.

Im CV: eine 10 von 10. Aber dann im Gespräch: kaum Interesse an der Aufgabe, keine echte Neugier und null Wir-Gefühl.

Da merke ich wieder: Karriere ist nicht gleich Charakter.

Ich suche keine Lebensläufe, ich suche Menschen, die Verantwortung tragen wollen.
Für ein Team, für ein Geschäft, für ein Ergebnis.

Unsere Mandanten – Private Equity, Corporates, Beratungen in Transformation – brauchen keine Status-Sammler, oder große Egos. Sie brauchen Gestalter,
Menschen, die das Geschäft bewegen und nicht nur darüber reden.

Die besten 10% der Professionals erkenne ich deshalb nicht an ihren Zeugnissen, sondern daran, was sie im Gespräch zeigen:

▶ echtes Interesse am Geschäft,
↳ nicht nur an der eigenen Rolle

▶ Umsetzungswille statt perfekter Slides

▶ Kritisches Denken und Urteilsvermögen

▶ Vertrautheit mit Daten und KI,
↳ ohne den Menschen aus dem Blick zu verlieren

▶ Klarheit, Bescheidenheit, Drive

Das sieht man nicht im Logo-Zoo im Lebenslauf. Das hört man, wenn jemand über Verantwortung, Lernen und Wirkung spricht.


Bei TALENTspy ist „Hire Charakter, not Career“ mein täglicher Prüfstein.
In jedem Gespräch frage ich mich:
Wird diese Person Wert schaffen, für das Unternehmen, das Team, die Kunden?
Wenn die Antwort nicht klar Ja ist, dann ist es ein klares Nein.

Wie wählst du deine nächsten Führungskräfte aus?