Verschiedene Studien belegen, was wir immer wieder sehen: Nur 20-25% der Entscheider erkennen die Notwendigkeit eines CRO rechtzeitig.

Das überrascht uns nicht. In vielen Beiräten wird das Thema zwar angesprochen, aber eher kontrovers diskutiert. Keine klare Entscheidung, kein strategisches Handeln.

Und es ist kein Einzelfall.
Dabei ist der CRO der entscheidende Hebel für
⇾ schnelle Situationsanalyse,
⇾ klare Richtung und
⇾ konsequente Umsetzung, auch wenn es schmerzt.

Gerade im Turnaround oder bei Unternehmen in der Krise ist jede verzögerte oder misslungene Besetzung wertvolle, verlorene Zeit. Krisenunternehmen brauchen Führungskräfte, die aus Erfahrung schneller erkennen, was zu tun ist. Da ist klassisches Executive Search, das erst bei Auftrag aktiv wird, oft zu langsam und bringt eher kaufmännische Allrounder statt transformationsstarke Profile.

TALENTspy denkt CRO-Besetzungen als vorausschauende Krisenprävention, nicht als Crash-Notlösung:

➚ Transformationsstarke Kandidaten aus dem Top10-%-Segment
➚ Nicht nur kaufmännische Kompetenz, sondern Transformationserfahrung
➚ Partnergeführt, präzise, schnell

Erkennen Ihre Kollegen und Beiräte den Ernst der Situation?

Wir arbeiten mit Kandidaten und Partnern zusammen, um Restrukturierungsbesetzungen vorausschauend zu planen.