(Senior) Manager Transformation (m/w/d)

Das Unternehmen

Unser Kunde, eine der führenden deutschen Banken, befindet sich aktuell in einer großen Transformation.

Zur Verstärkung des kürzlich etablierten Transformationsteams suchen wir eine/n (Senior) Manager Transformation (m/w/d).

Ihre Aufgaben

• Strategische Beratung und Unterstützung des Vorstands bei der Entwicklung und Umsetzung des Transformationspfads
• Inhaltlicher Sparringspartner für Vorstand, Bereichs- und/oder Programmleitungen
  Initiierung und Vorantreiben konkreter Maßnahmen und „Hinterfragen“ des Gesamtfortschritts der Organisation
• Gewährleistung vollständiger Transparenz gegenüber dem Vorstand über die Fortschritte bei der Umsetzung des Transformations- und Wertschöpfungsplans der Bank und aktive Vorlage von Maßnahmen zur Sicherstellung der Umsetzung
• Kontinuierliches Hinterfragen der Organisation als Ganzes und Positionierung der Organisation als „Quality Gate“ und „Challenge Leader“, um sicherzustellen, dass alle Handlungsführer die Transformation mit der gleichen Präzision und dem gleichen Engagement umsetzen
• Darüber hinaus treibt das Team die folgenden zusätzlichen Bereiche voran: Entwicklung des Transformationsplans, aktive Unterstützung bei der Umsetzung und Beschleunigung der Transformation, Förderung des Portfolio- und Leistungsmanagements
• Verantwortung für die Konzeption, Erstellung und Pflege von fachlichen Modellen oder Zielbildern und Roadmaps zur Verbesserung der Organisation
• Verifizierung der Konzepte und Arbeitsergebnisse im Markt („Outside-In-View“) und Generierung strategischer Impulse zur Weiterentwicklung der Bank
• Herbeiführung von Entscheidungen durch Stakeholder durch Aufzeigen der Defizite, Ursachen und perspektivischer Lösungswege und Möglichkeiten
• Entwicklung von Business Cases, die auf das Zielbild im Programm/Projekt oder der Gesamtbank einzahlen und innovative Wachstumsfelder bzw. Kostensenkungspotenziale aufdecken
• Aufbereitung und Konsolidierung von Ergebnistypen inkl. Storylining zur Kommunikation an externe Gremien (Aufsichtsrat, Trägerversammlung, Prüfungsausschüsse)
• Kommunikation von Inhalten an Stakeholder (u. a. Lenkungsausschüsse, Management-Gremien), ggfs. Leitung entsprechender interner Gremien

Das bringen Sie mit

• Ein überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium an einer Universität
• Mind. 3 Jahre Erfahrung (als Manager) bzw. 5 Jahre Erfahrung (als Senior Manager) im Umfeld einer Strategie-/Managementberatung sowie gute Kenntnisse der Finanzbranche sind von Vorteil
• Erfahrung/Expertise zu Trends/Entwicklungen im Bankenumfeld
• Erfahrung in der Beratung und Unterstützung der C-Ebene
• Hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, einschließlich der Anwendung von Datenanalytik
• Umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Interessengruppen
• Konzentration auf wertmaximierende Lösungen und Einsatz ausgezeichneter analytischer Fähigkeiten
• Umfassende „Outside-in“-Kenntnisse (national und international) über die Entwicklung der Bankenlandschaft, einschließlich technologischer Aspekte
• Bereitschaft, ein tiefes Verständnis für die Inhalte, spezifischen Herausforderungen und Möglichkeiten des Geschäfts zu entwickeln
• Hervorragender Beitrag und „Geist“ zur Förderung einer offenen, kollegialen und konstruktiven Zusammenarbeit, um gemeinsam erfolgreich zu sein