Head of HR Advisory & Development (m/w/d)
Finanzdienstleistungs-Unternehmen
Niedersachsen (hybrid, 3-4 Tage vor Ort)
Corporate
Das Unternehmen
Unser Mandant, eine der führenden deutschen Geschäftsbanken, befindet sich derzeit nach erfolgreicher Restrukturierung in einer umfassenden Transformation.
Im Rahmen einer Neuorganisation des HR-Bereichs suchen wir für die neu geschaffene Position des Head of HR Advisory & Development (m/w/d) eine erfahrene Persönlichkeit mit C-Level Exposure zur Leitung des Talent Management und HR Business Partner Teams.
Ihre Aufgaben
- Führung und Entwicklung der HR Business Partner, disziplinarische Verantwortung für 2 Gruppenleiter
- Strategische und operative Unterstützung der HR-Bereichsleitung in nationalen und internationalen Personalthemen
- Kompetenter Sparring Partner für einzelne Vorstände in HR relevanten Themenstellungen
- Weiterentwicklung und Etablierung der Funktion des HR Business Partners als vertrauensvoller Berater und Hauptansprechpartner für entwicklungs- und personalrelevante Themen (z.B. Mitarbeiterbeziehungen)
- Überwachung der Talent Management Aktivitäten
- Kontinuierliche Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung von bedarfsgerechten, innovativen und effizienten HR-Strategien, Lösungen, Prozessen und Instrumenten
- Leitung strategischer Projekte, kontinuierliche Optimierung interner Prozesse
- Mentoring und Unterstützung des Talent Management Teams zur Sicherstellung langfristiger Kapazitätsplanung und der Teamqualität
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder einem verwandten Bereich
- Mind. 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf HR Advisory oder Talent Management
- Ausgeprägte Führungskompetenzen, Erfahrung in der Leitung von HR Business Partnern und Optimierung der Zusammenarbeit zwischen Abteilungen
- Gute Kenntnisse von HR-Produkten und -Prozessen, z.B. SAP SuccessFactors
- Strategisches Denken mit der Fähigkeit, Initiativen effektiv umzusetzen und Ergebnisse zu liefern
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder Management und das Potenzial, in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu arbeiten
- Fließend in Deutsch, zusätzliche Sprachkenntnisse in Englisch von Vorteil
Wir bieten auch
Hybrides Arbeitsmodell (3-4 Tage vor Ort) möglich