Head of HR Advisory & Development (m/w/d)

Finanzdienstleistungs-Unternehmen

Niedersachsen (hybrid, 3-4 Tage vor Ort)

Corporate


Das Unternehmen

Unser Mandant, eine der führenden deutschen Geschäftsbanken, befindet sich derzeit nach erfolgreicher Restrukturierung in einer umfassenden Transformation.

Im Rahmen einer Neuorganisation des HR-Bereichs suchen wir für die neu geschaffene Position des Head of HR Advisory & Development (m/w/d) eine erfahrene Persönlichkeit mit C-Level Exposure zur Leitung des Talent Management und HR Business Partner Teams.

Ihre Aufgaben

  • Führung und Entwicklung der HR Business Partner, disziplinarische Verantwortung für 2 Gruppenleiter
  • Strategische und operative Unterstützung der HR-Bereichsleitung in nationalen und internationalen Personalthemen
  • Kompetenter Sparring Partner für einzelne Vorstände in HR relevanten Themenstellungen
  • Weiterentwicklung und Etablierung der Funktion des HR Business Partners als vertrauensvoller Berater und Hauptansprechpartner für entwicklungs- und personalrelevante Themen (z.B. Mitarbeiterbeziehungen)
  • Überwachung der Talent Management Aktivitäten
  • Kontinuierliche Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung von bedarfsgerechten, innovativen und effizienten HR-Strategien, Lösungen, Prozessen und Instrumenten
  • Leitung strategischer Projekte, kontinuierliche Optimierung interner Prozesse
  • Mentoring und Unterstützung des Talent Management Teams zur Sicherstellung langfristiger Kapazitätsplanung und der Teamqualität

Das bringen Sie mit

  • Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder einem verwandten Bereich
  • Mind. 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf HR Advisory oder Talent Management
  • Ausgeprägte Führungskompetenzen, Erfahrung in der Leitung von HR Business Partnern und Optimierung der Zusammenarbeit zwischen Abteilungen
  • Gute Kenntnisse von HR-Produkten und -Prozessen, z.B. SAP SuccessFactors
  • Strategisches Denken mit der Fähigkeit, Initiativen effektiv umzusetzen und Ergebnisse zu liefern
  • Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder Management und das Potenzial, in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu arbeiten
  • Fließend in Deutsch, zusätzliche Sprachkenntnisse in Englisch von Vorteil

Wir bieten auch

Hybrides Arbeitsmodell (3-4 Tage vor Ort) möglich

Christina Hofmann

Partner
  • c.hofmann@talentspy.de
  • +49 179 511 8082
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