Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein führender Betreiber von Value- und Budgethotels an strategisch gut gelegenen Orten in und um Metropolregionen sowie in Mittel- und Kleinstädten. Das Unternehmen agiert im mittleren bis gehobenen Segment. Mit derzeit ca. 30 Hotels und 4.000 Gästezimmern und Apartments in Deutschland, Österreich und Ungarn macht die Gruppe aktuell einen Umsatz von über € 50 Millionen.

Der neue Eigentümer, ein etabliertes Private Equity-Haus und Eigenkapitalgeber für den Mittelstand mit einem langfristigen Investmentansatz, verfolgt eine sowohl organische als auch anorganische Wachstumsstrategie für das Unternehmen. Im Jahr 2017 wurden bereits vier Hotels übernommen bzw. neu aufgebaut. Als Nachfolger für den bisherigen CEO, der 2018 in den Ruhestand gehen wird, suchen wir daher einen CEO (m/w), der sowohl die effiziente Steuerung des operativen Geschäfts der Gruppe fortsetzen als auch die weitere Wachstumsstrategie entwickeln und umsetzen kann.

Ihre Aufgaben

 

  • Vorantreiben des Wachstums der Gruppe durch mind. 3-5 Hoteleröffnungen/ -übernahmen pro Jahr inkl. der weiteren Professionalisierung des Bereiches Business Development
  • Effiziente und profitable operative Führung der Häuser in Zusammenarbeit mit der zweiten Führungsebene
  • Fortführung der zielgruppenspezifischen Markenstrategie unter Beibehaltung der Individualität der einzelnen Häuser

Das bringen Sie mit

 

  • Mindestens 15 Jahre praktische Berufserfahrung in der Hotellerie oder einer anderen (Dienstleistungs-) Branche mit hoher Service- und Kunden­orientierung, davon mind. 5 Jahre in einer Führungsrolle
  • Erfahrungen und Know-how im Bereich Business Development, in der Zusammenarbeit mit Immobilienentwicklern/Bauträgern/Investoren sowie in der Prüfung und im Verhandeln von Pachtverträgen
  • Expertise und Erfahrungen im Hospitality Management, Revenue und Yield Management
  • Verhandlungsgeschick und Erfahrung im Umgang mit professionellen Gesprächspartnern
  • Idealerweise M&A-Erfahrung sowie die Fähigkeit, Risiken sachlich und fundiert einzuschätzen
  • Erfahrung in der Führung und Begeisterung großer Teams im Dienstleistungs­umfeld
  • Unternehmerischer Gestaltungswille und „Leidenschaft“, das Unternehmen weiter zu entwickeln
  • Kombination aus konzeptionellen und strategischen Fähigkeiten sowie einer ‚hands-on‘-Mentalität
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse

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Kontakt

Ihr Ansprechpartner:

Kerstin Diebenbusch

+49 (89) 480582-29
k.diebenbusch@talentspy.de